今年的CMIT，我们涉及到了一个既往几乎所有心脏病专业大会均未涉及的领域——临床护理。我们非常荣幸的请到了两位护士代表，一位是北京市护理协会秘书长，北京市静脉治疗委员会主任委员李春燕秘书长，另一位是安贞医院35病房张立新护士长。由两位护理领域的杰出代表给大家分享下护理专场的精华内容。

王成钢：首先问李春燕秘书长，您这次的讲题是“医院的人文与管理”，是关于到底应该怎么解决护士目前高辞职率的吗？

李春燕秘书长：没错，我认为要由以下几方面：1 要设立护理副院长，使护士团体具有话语权。2要给予护士发展空间，晋升方面要给予更好的支持，让护士团体有可持续的发展动力。3要建立平等及互相尊重的关系。4 要有合理的人力配置，减轻护士工作压力。5要尽量改善护士编制比较少的现状，同时要给合同制护士进一步发展的希望，使护士团体有医院的归属感，进而工作的安心。

王成钢：目前国内的医护比和国外比是比较低的，也就是护士是严重不足的，您认为造成这种现状的原因是什么呢？

李春燕秘书长：原因很多，除了上述原因外，护理工作定价较低也是很重要的原因之一，很多操作收费很低，根本体现不出护理工作的价值，进而导致了护理工作不能得到院里的支持，在人员配置上就会出现倾斜，而实际上合适的医护比才能保证高质量的医疗服务，目前这一情况已受到重视，相信不久的将来会有改观，也能解放医生的部分压力，让医生于临床治疗上投入更大精力。

王成钢：目前医疗上的科研工作一直都是由医生主导，那么将来护士有没有可能更多的参与到临床科研工作中呢？我们请张立新护士长谈下她本人的感受。

张立新护士长：其实护士在各项临床科研工作中实际上都承担着不同的角色，只不过之前可能更多的是一些临床的操作，比如抽血、用药等工作。但是随着护士的学历越来越高，以我们科室为例，目前硕士及本科学历的护士占的比重逐渐升高，护士于科研上的能力越来越强，已逐渐开始申请并独立完成护理相关的课题，相信将来会更多的参与临床科研工作，对于提高临床护理质量提供更广阔的视角和未来。